在世界變成“地球村”的今天，越來越多的人前往異國他鄉(xiāng)工作學(xué)習(xí)。在許多國家，本國人與外國人和睦共事早已不再新鮮。然而，澳大利亞女作家帕米拉·楊卻發(fā)現(xiàn)了一條職場“國籍潛規(guī)則”。

　　在新作《升職》一書中，帕米拉·楊采訪了澳大利亞證券交易所100家上市公司的負(fù)責(zé)人，采訪了16個(gè)城市中26種不同行業(yè)的從業(yè)者。結(jié)果顯示，提拔員工時(shí)，澳大利亞許多企業(yè)更青睞本國員工，或能夠說一口純正英式英語的白人，亞裔或其他種族的員工即使工作成績優(yōu)秀也往往要“靠邊站”。

　　國籍或種族不僅成為升職的障礙，也是求職時(shí)的隱形柵欄。一位在澳大利亞出生的穆斯林女孩，一直用辛迪·穆罕默德這個(gè)中東色彩濃厚的名字投遞簡歷，總是石沉大海。更換為辛迪·馬克拉姆的名字后，卻立即接到曾拒絕過她的那家公司的面試通知。

　　澳大利亞國立大學(xué)通過發(fā)送模擬簡歷的方式，對“國籍潛規(guī)則”進(jìn)行研究，發(fā)現(xiàn)凡是使用“非英語式”名字發(fā)出的簡歷，至少要投遞兩次以上才能獲得面試機(jī)會。這種區(qū)別對待使“任人唯賢”變成了“任人唯名”。 

　　職場“國籍潛規(guī)則”盛行的深層原因，源于對不同文化與社會背景缺乏包容與理解。麥覺理集團(tuán)執(zhí)行董事戴安·格雷迪解釋道，在提拔雇員時(shí)，公司主管會覺得選擇具有亞洲背景的人有點(diǎn)古怪，甚至感到是在冒險(xiǎn)，因此更傾向于選擇白人男性。

　　不同的語言和文化造成的鴻溝，找工作和職場晉升中的不同境遇，不但抑制了外籍員工的工作熱情，也減少了企業(yè)對優(yōu)秀人才的吸引力，削弱了公司的競爭實(shí)力與創(chuàng)新能力。

　　跨國企業(yè)承擔(dān)著跨文化交流、合作的重要功能，企業(yè)員工在國籍、種族方面的多元性，為不同文化的溝通、融合創(chuàng)造了條件。如果企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者能夠正視員工的差異性，促進(jìn)勞動力多元化的同時(shí)保證公平競爭，將提高企業(yè)的創(chuàng)造性與革新精神，使企業(yè)在全球化的浪潮中走得更穩(wěn)、更遠(yuǎn)。

　　作為移民國家，種族與文化構(gòu)成的多元性是澳大利亞的社會特點(diǎn)。澳大利亞政府推行多元文化主義政策，為來自不同國家、不同種族人們的和諧生活，提供了政策上的保證。可是，“國籍潛規(guī)則”現(xiàn)象表明，破除“看不見的歧視和障礙”，光靠政策是不夠的，把好政策轉(zhuǎn)化為用人單位的實(shí)際行動，才是消弭“國籍潛規(guī)則”的關(guān)鍵。

　　《 人民日報(bào) 》（ 2013年10月08日 21 版）